Morgens Fängt es an um mich bei Laune bei der Arbeit zu halten gibt es Das Böse© morgenlicher tipp was ihn Glücklich macht und seine Arbeitsmotivation steigert.

Mit Kaffee wird das ganze viel schöner und die Stimmung steigt.



Danach ein schluck von meinem geheim tipp um den Zuckerspiegel in die höhe schießen zu lassen und man ein wenig verrückt drauf ist.



und zuletzt und das wichtigste ist meine Musik.
Es beruhigt mich neben Geräusche wie lachen oder Papier blättern, schreiben, lästige laute von anderen aus anderen Räumen, etc...
Musik versüßt einem den Arbeitstag und macht Glücklich.

Das Internet ist heutzutage ein fester Bestandteil des Arbeitsplatzes. Aber es birgt auch viele rechtliche Probleme.

Probleme sind, dass heutzutage der Computer nicht nur Arbeitsmittel ist, sondern von Arbeitnehmern oft dazu genutzt wird, nebenher im Internet zu surfen und private eMails abzurufen.

Besteht überhaupt keine Regelung und wird das private Surfen zumindest geduldet, dann hat der Arbeitgeber ein rechtliches Problem. Beispielsweise wenn es darum geht, die Inhalte und Verbindungsdaten der E-Mail-Kommunikation zu überwachen z.B. bei eMails mit strafbaren Inhalten, unberechtigter Weitergabe von Betriebs- und Unternehmensgeheimnissen, Schutz der firmeneigenen Dateien vor Viren.

Info: Arbeitgeber haftet für Arbeitnehmer

Ein weiteres Problem bei dem Fehlen einer konkreten Regelung ist die Haftung des Arbeitgebers. Denn für Rechtsverstöße die über den Anschluss des Unternehmens begangen werden, haftet in erster Linie der Anschlussinhaber. Juristisch wird dies als Störerhaftung bezeichnet. Wenn also ein Mitarbeiter beispielsweise urheberrechtlich geschützte Musik in Tauschbörsen verbreitet, dann muss das Unternehmen konkrete Vorkehrungen nachweisen, um der Haftung als Anschlussinhaber zu entgehen. So hat das Landgericht München I (Az. 7 O 2827/07) entschieden, dass ein Unternehmen die Internetnutzung im Betrieb konkret regeln muss, sowie technische Maßnahmen nutzen sollte (Filterprogramme, Firewalls), um der Verantwortung als Anschlussinhaber gerecht zu werden. Zudem muss der Arbeitgeber umgehend einschreiten, wenn der Arbeitgeber den Verdacht hat, dass ein Arbeitnehmer seine Nutzungsrechte für das Internet überdehnt (also z.B. Musik aus Tauschbörsen herunter lädt). Unternimmt der Arbeitgeber keine derartigen Vorkehrungen, dann haftet er für rechtswidrige Handlungen der Angestellten, die über das Internet begangen werden.

Wichtig ist Unbedingt die Internetnutzung am Arbeitsplatz regeln

-Grenzen der Privatnutzung am Arbeitsplatz (bspw. im Rahmen eines Zeitfensters)

-Regelung Nutzung an sich (bspw. klare Trennung von privaten und beruflichen eMail-Accounts)

-Sanktionierung bei Missbrauch (von gezielter Auswertung der -Nutzung bis Kündigung

- Ausnahmeerlaubnis für die Kontrolle privater eMails (Schutz von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen, Vierenschutz, etc.)

Meine Meinung ist, das wenn man Privates macht dies sich in grenzen hält, da z.b. Musik am Arbeitsplatz die Motivation steigert und manch anderer Kontakt zu freunden oder Familie hält die eventuell grade Probleme halten, solange der Arbeitnehmer nicht durchgehen Privat surft ist es ok solange er/sie nicht die Arbeit komplett einstellt.